SERVICE
慢性的な人手不足により、社内全体がひっ迫している
求人広告や人材紹介エージェントに多額のコストをかけているのに今月も応募数はゼロ
やっと採用できたのに、新入社員が3か月もせずに離職してしまう
社内の強みや求人の打ち出し方が分からず、とりあえず大手の媒体を利用している
採用や人材課題を根本から変えたいが、何から着手したらいいか分からない
こんなお悩み、ありませんか？
の特色・強み
採用課題が明確に
コンサルティングにより、採用課題を客観的に捉えられるようになり、自社の求める人物像や採用ゴールが明確になる
採用コストの削減
採用コストの削減が実現し、リソースを業績向上に投下できる
社員の定着率アップ・組織の活性化
人手不足が解消され、人材育成に注力できるよ うになり、社員の定着率アップや組織活性化に繋がる
自社採用システムの構築
採用ノウハウが蓄積され、要件にマッチ した人材を採用しやすい自社採用システム
が構築できる
SOLUTION
サービス紹介
採用→育成→定着まで、
必要なときに必要なだけ。
あなたのマチの人事部、タラレバ。
タラレバは地方企業の採用・人材課題を根本から解決し、採用課題の解決に留まらない「持続可能な自社採用システムの構築」を実現する人事アウトソーシングサービスを提供しています。
採用支援
育成支援
定着支援
・採用戦略の立案
・採用計画・KPIの策定
・採用プロセス
・要件定義の設計
・採用ターゲットの設定
・採用ブランディング
（訴求ポイントの洗い出し〜運用）
・募集要項・求人原稿の作成
・スカウトメールテンプレートの作成
・採用ピッチ資料の作成
・面接評価シートのブラッシュアップ
・面接フィードバック
・面接トレーニング
・会社説明の企画
・社内研修の企画・運営
・内定者フォロー
・定期オンラインミーティング（週1回）
・採用進捗の分析
・レポーティング
・改善策の提案
※お客様のご要望やご状況に応じて、 訪問（月1回目安）も可能となっております。
事例紹介
採用ターゲット・選考フローの再設計により
2ヶ月で採用数を2倍に
国内最大手BPO A社 担当者
課題
経理代行サービスの事業拡大に伴い、来期から経理ポジションに2倍の人材が急募となった
施策
成果
■従来の採用要件を見直し、新ポジションを増設
経理スキル＋顧客折衝力の両方を要件としていた従来のペルソナを再設計し、「経理スキルを要するバックオフィス」と「顧客折衝力を要するカスタマーサクセス」に細分化。
■録画面接の導入により、採用工数を短縮
選考期間を短縮するため、面接の一部に録画面接を導入し、応募者のソフト面（人物・思考性）を事前に見極めた。
2か月の目標12名に対し、24名の採用に成功！（目標達成率200％）
要件の見直し、新ポジションの設置、面接手段を変更したことにより、経理の専門性を高めたい求職者、経理は未経験だが顧客折衝力を活かしたい求職者双方からの応募数が増加。（潜在候補者に間口を広げたことが要因）
タラレバが選ばれる3つの理由
『もう、“人手不足”に振り回されない』
採用の仕組み化で、現場に安心とゆとりが生まれます
人口減少、人材流出、高まる離職率…
年々深刻化する人材課題に新しい一手を
採用・人材課題の解決を
トータルサポート！
地方の採用市場における課題の洗い出しから、それぞれの企業様の特色や背景に応じた採用戦略の立案、採用課題の解決に留まらない専門家による人財の育成・定着支援までをトータルサポート
それぞれの地域特性や業界にに特化！
求人広告やダイレクトスカウト、人材エージェンなど首都圏で主流の採用手法に頼らない自社採用システムの構築が可能
年間採用150名の実績！
経験豊富なコンサルタント
年間150名の採用実績や、福祉・教育・SaaS系・バイリンガル・IT・コーポレートなど多業種/職種に経験を持つコンサルタントが常駐
タラレバと他サービスとの違い
タラレバができること・できないこと
タラレバの「できること・できないこと」をご理解いただいた上で、サービスをご利用いただきたいという想いから、包み隠さずお伝えいたしました。
私たちのミッションは、地方企業の強みを活かした独自の採用システムを構築して、お客様が描く未来を実現することです。
そのためには私たちだけでなく、対等なパートナーとしてお客様のご理解とお力添えが必要です。どんな些細なことでも構いません、今あるお悩みを聞かせてください。
私たちは最短でお悩みを解決し、採用成功のために一切妥協することなく全力でサポートいたします。想いに共感いただける方は、ぜひお気軽にご相談ください！
3つの料金プラン
ご要望に合わせて、お見積もりは無料で作成いたしますのでお気軽にお問合せください。
プランの特徴
地方企業に
特化した安心価格
人事アウトソーシングサービスをより身近なものにするため、地方の企業様に安心してご利用いただける価格を設定いたしました。
初期費用・
成功報酬0円
当社のサービスは採用力の強化や社内における採用システムの構築をゴールとしているため、初期費用や成功報酬はいただいておりません。
充実の
アフターフォロー
ご契約終了から最長3ヶ月間、ご要望に応じて訪問やオンラインミーティングの実施、Slackコミュニケーションによるアドバイスなどのアフターフォロー制度をご利用いただけます。
FLOW
ご支援までの流れ
01.
お問合わせ
採用のお悩みについて、メール、SNS、お電話などでいつでもお気軽にお問合せください。
02.
初回ヒアリング
お客さまの採用にまつわるお悩みをお伺いし、弊社でどのように解決ができるのかご案内させていただきます。オンラインもしくは対面での開催となります。
03.
お申込み・ご契約
初回ヒアリングをもとに、採用課題や今後のビジョンなどを明確にした上で、お客様とすり合わせながらコンサルティングプランを作成いたします。
04.
初回お打合せ
目標の設定や、課題解決と目標達成までのスケジュール、方針、手段などを確認させていただきます。
05.
サービス
ご利用スタート
初回お打ち合わせで決めた目標や具体的なプランをもとに、課題解決・目標達成まで伴走させていただきます。