マチの人事部タラレバ
他業務と兼任しており、採用業務にまで手が回っていない
経験・スキルのある人事／採用担当者がおらず、社内に採用ノウハウがないまま、
採用活動を行っている
有名な求人広告や人材紹介に多額のコストをかけているが、内定まで至らない
若手人材の離職で後進となる人材がおらず、このまま会社を存続していけるか不安
慢性的な人手不足で目の前の業務に追われており、人材育成に時間をとれていない
こんなお悩み、ありませんか？
地方企業・介護/福祉業界の採用担当のあなたへ
の特色・強み4つのポイント
Point1
必要なときに必要なだけ依頼可能
経営規模（採用課題）や必要な採用数などは、企業・施設によってさまざま。組織の特色に合わせて、必要なタイミングで必要な業務範囲のみ依頼でき、オーダーメイドの採用支援を行っています。
Point2
自立型採用で採用成功を実現
求人広告や人材紹介エージェント、ダイレクトスカウトなど従来の採用サービスに依存せずに、自社の強みや特色にスポットを当て、その場しのぎでない持続可能な採用力を強化すること（＝自立型採用）で採用成功に導きます
Point3
採用コストの大幅な削減
課金型の採用サービスのように多額のコストをかけることなく、オーガニックチャネル（自社サイト・SNS・紹介など自然流入の経路）を活用し採用力強化するため、採用コストの大幅な削減も可能です。
Point4
採用・育成・定着をトータルサポート
採用はあくまでも通過点と捉え、採用課題の解決にとどまらず、ニーズに応じて人材の育成・定着まで一気通貫でご支援しております。企 業・施設の課題やニーズに応じた最適なプランをご提案します。
サービス紹介
採用→育成→定着まで
ー必要なときに必要なだけー
あなたのマチの人事部、タラレバ
TALALEVAは、地方企業、介護・福祉業界の採用支援パートナーとして、
「応募が来ない」「人が定着しない」などの課題を解決。広告に頼らず人が集まる“自立型採用”の仕組みを構築し、現場に最適な採用・人事体制をつくるアウトソーシングサービスを提供しています。
『応募がこない』に終止符を。
選ばれる職場へ、今こそ変わるとき。
えらべる3つのプラン
採用支援
育成支援
定着支援
・採用戦略の立案
・採用計画・KPIの策定
・採用プロセス
・要件定義の設計
・採用ターゲットの設定
・採用ブランディング
（訴求ポイントの洗い出し〜運用）
・募集要項・求人原稿の作成
・スカウトメールテンプレートの作成
・採用ピッチ資料の作成
・面接評価シートのブラッシュアップ
・面接フィードバック
・面接トレーニング
・会社説明の企画
・社内研修の企画・運営
・内定者フォロー
・定期オンラインミーティング（週1回）
・採用進捗の分析
・レポーティング
・改善策の提案
※お客様のご要望やご状況に応じて、 訪問（月1回目安）も可能となっております。
事例紹介
採用ターゲット・選考フローの再設計により
2ヶ月で採用数を2倍に
国内最大手BPO A社 担当者
課題
経理代行サービスの事業拡大に伴い、来期から経理ポジションに2倍の人材が急募となった
施策
成果
■従来の採用要件を見直し、新ポジションを増設
経理スキル＋顧客折衝力の両方を要件としていた従来のペルソナを再設計し、「経理スキルを要するバックオフィス」と「顧客折衝力を要するカスタマーサクセス」に細分化。
■録画面接の導入により、採用工数を短縮
選考期間を短縮するため、面接の一部に録画面接を導入し、応募者のソフト面（人物・思考性）を事前に見極めた。
2か月の目標12名に対し、24名の採用に成功！（目標達成率200％）
要件の見直し、新ポジションの設置、面接手段を変更したことにより、経理の専門性を高めたい求職者、経理は未経験だが顧客折衝力を活かしたい求職者双方からの応募数が増加。（潜在候補者に間口を広げたことが要因）
タラレバが選ばれる3つの理由
『もう、“人手不足”に振り回されない』
採用の仕組み化で、現場に安心とゆとりを
人口減少、若手の流出、止まらない離職…。
深刻化する“人手不足”には、属人的な採用からの脱却が必要。
教育・福祉・グローバル採用
現場を知る私たちだからこそ
学習塾、学校、障がい者支援、グローバル人材採用、上場企業等。多様な採用に関わってきた私たちだからこそ、「今、本当に必要とされる採用の形」をご提案できます。試行錯誤の経験を活かし、現場に寄り添った実感ある改善支援を行っています。
あなたの職 場に合った
「自立型採用」の仕組みを
求人広告や紹介会社に頼りきるのではなく、職場の強みや雰囲気をうまく伝えることで、「ここで働きたい」と共感してくれる人を惹きつけます。私たちは、あなたの職場らしさを活かした採用の仕組みづくりをサポートします。
無理なく、ムダなく。
自然と人が集まる流れを
「必要なときに、必要な分だけ」ご依頼いただける柔軟なサポート体制。通年採用が難しい地方や、福祉・介護現場にも最適です。派手な広告や高額サービスに頼らず、自社サイトやSNS、紹介などを活用して“自然に人が集まる仕組み”を整え、採用コストも抑えられます
タラレバと他サービスとの違い
タラレバができること・できないこと
私たちTALALEVAは、できること・できないことを正直にお伝えし、ご理解いただいたうえでサービスをご利用いただきたいと考えています。目指しているのは、画一的なやり方ではなく、それぞれの現場や組織に合った“独自の採用の仕組み”を一緒に構築していくこと。その実現には、私たちのサポートだけでなく、お客様ご自身の理解とご協力が欠かせません。まずは、今のお悩みや課題をお聞かせください。私たちは、採用の成功に向けて誠実に、全力で伴走いたします。
料金プラン
現在、サービス料金の見直しを行っております。
新料金は近日中に公開予定です。
詳細はお問い合わせフォームよりご相談ください。
プランの特徴
地方企業に
特化した安心価格
人事アウトソーシングサービスをより身近なものにするため、地方の企業様に安心してご利用いただける価格を設定いたしました。
初期費用・
成功報酬0円
当社のサービスは採用力の強化や社内における採用システムの構築をゴールとしているため、初期費用や成功報酬はいただいておりません。
充実の
アフターフォロー
ご契約終了から最長3ヶ月間、ご要望に応じて訪問やオンラインミーティングの実施、Slackコミュニケーションによるアドバイスなどのアフターフォロー制度をご利用いただけます。
FLOW
ご支援までの流れ
01.
お問合わせ
採用のお悩みについて、メール、SNS、お電話などでいつでもお気軽にお問合せください。
02.
初回ヒアリング
お客さまの採用にまつわるお悩みをお伺いし、弊社でどのように解決ができるのかご案内させていただきます。オンラインもしくは対面での開催となり ます。
03.
お申込み・ご契約
初回ヒアリングをもとに、採用課題や今後のビジョンなどを明確にした上で、お客様とすり合わせながらコンサルティングプランを作成いたします。
04.
初回お打合せ
目標の設定や、課題解決と目標達成までのスケジュール、方針、手段などを確認させていただきます。
05.
サービス
ご利用スタート
初回お打ち合わせで決めた目標や具体的なプランをもとに、課題解決・目標達成まで伴走させていただきます。